У сотрудников на «удаленке» должны быть такие же права, что и у офисных работников. Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной работы

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.
87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.

Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.

«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», - сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости – они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.

По словам Секретаря Забайкальского регионального отделения партии «Единая Россия» Александра Скачкова, ситуация с распространением коронавирусной инфекции в 2020 году привела к популяризации режима работы вне стационарных рабочих мест и рабочему взаимодействию с помощью информационно-коммуникационных технологий. В тоже время переход на новый формат работы выявил противоречия между реальными процессами в сфере труда и российским трудовым правом.

«Цель внесения изменений в Трудовой кодекс – защитить трудовые права граждан. Все, спорные на сегодня, моменты во взаимоотношениях работника и работодателя, должны быть закреплены законодательно, чтобы сделать трудовые отношения наиболее прозрачными и исключить в последующем трудовые споры», - процитировали на сайте Забайкальского регионального отделения партии «Единая Россия» слова Александра Скачкова.

Система Orphus