RSS В контакте Одноклассники Twitter YouTube

Курсы валют

1 USD76,27111 EUR89,48131 CNY11,2348100 JPY72,8995
Облачно +10°C
18:39 среда
23 сентября 2020
На ваши вопросы отвечают:
На вопросы отвечает руководитель Забайкальского центра инжиниринга Игорь Канунников Задать вопрос Игорь Канунников Вопросов: 6, Ответов: 6
На вопросы отвечает начальник отдела налоговой службы Елена Астраханцева Задать вопрос Елена Астраханцева Вопросов: 10, Ответов: 10
Юлия Николаевна Шадурская

На ваши вопросы отвечает руководитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае Юлия Шадурская

Юлия Николаевна Шадурская родилась 25 мая 1978 года в Магдебурге. Сейчас у нее двое сыновей.

В 2000 году окончила Сибирский университет потребительской кооперации в Новосибирске по специальности «юриспруденция».

В 2005 году окончила Дальневосточную академию государственной службы по специальности государственное и муниципальное управление». Позже стала работать начальником отдела правового обеспечения Министерства здравоохранения Забайкальского края.

25 августа 2010 года приказом министра здравоохранения и социального развития была назначена новым руководителем Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.
мама
31-05-2013
Юлия Николаевна, у меня еще один вопрос. В настоящее время, находясь на больничном по беременности и родам, я получаю пенсионную надбавку (пенсия по выслуге). С момента оформления отпуска по уходу за ребенком данная выплата прекращается. Насколько это законно? Пенсию я заработала своим стажем, пособие на ребенка - в связи сего рождением.абсолютно не взаимосвязанные выплаты! Чем это регламентируется?
По вопросам порядка приостановления, возобновления и прекращения выплаты пенсии за выслугу лет Вам необходимо обратиться в Отделение Пенсионного Фонда по Забайкальскому краю по адресу улица Чкалова, 160-б
мама 2
30-05-2013
Юлия Николаевна, является ли отпуск, предоставляемый на основании ст. 260 дополнительным, т.е. предоставляемым помимо очередного ежегодного отпуска?
Нет, для женщин статья 260 Трудового кодекса РФ предоставила право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации.
мама 2
30-05-2013
Юлия Николаевна, Ваш ответ на вопрос относительно ст. 260 трудового кодекса несколько не понятен, поскольку в моей организации его трактуют все по разному. Одни пришли к выводу, что гарантия распространяется только на очередность отпуска, т.е. беременная может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по установленному графику.а в другое удобное для нее время. Другие склоняются к тому, что беременной положено два ежегодных оплачиваемых отпуска. Все таки ответьте, пожалуйста по конкретней, возможна такая ситуация, когда изначально беременная идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем сразу же в отпуск в соответствии со ст. 260 трудового кодекса. Ваш ответ очень важен для меня.
Статья 260 ТК РФ определяет гарантии беременным женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Женщинам предоставлена гарантия - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам, либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Козырев Александр Николаевич
30-05-2013
Здравствуйте Уважаемая Юлия Николаевна! Будьте любезны ответьте на мой вопрос. У меня 28лет,9месяцев,18дней железнодорожного стажа,связанного с движением поездов.26 мая2010года я уволился по собственному желанию с железной дороги,а через месяц (2июня2010г.) случился инфаркт миокарда.Сейчас я инвалид 2 группы - бессрочно. Потерял ли я льготы ж.д.работника всвязи с изложенными обстоятельствами? К примеру годовой билет? Заранее благодарю за информацию. Мне 58 полных лет. Спасибо.
Уважаемый Александр Николаевич, виды льгот и порядок их предоставления пенсионерам железнодорожного транспорта определяются Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы" с учетом мнения профсоюза. По вопросу реализации льгот Вам необходимо обратиться в подразделения РЖД, на котором Вы работаете.
Татьяна Анатольевна
29-05-2013
Юлия Николаевна,живу врайоне приравненному к северу Тунгокоченском.С января 2013 году увеличился МРОТ до 5205.По трёхстороннему соглашению с октября 2012 года нашим работникам оплачивают 7368 рублей.С января новое соглашение не подписано.Работники обращаются в суд,который присуждает заработок 10410.Мы же должны начислять всё равно 7368 рублей.Но почему не принять это соглашение?Ведь это сколько лишней работы,бумаги,поездок.Выходит каждые 3 месяца работники будут обращаться в суд и выигрывать его,а мы опять начисляем 7368.Плюс расходы на госпошлину и моральный вред.До каких пор? Спасибо.
Татьяна Анатольевна, ранее в ч. 2 ст.129 ТК РФ указывалось, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Далее на основании Федерального закона от 20.04.07 № 54-ФЗ данное положение из Трудового Кодекса было исключено.
Также, ранее в ч. 3 ст. 133 ТК РФ указывалось, что при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОДа. В ч. 4 ст. 133 ТК РФ указывалось, что в размер МРОД не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты. Далее Федеральными законами от 22.08.04 № 122-ФЗ, от 30.06.06 № 90-ФЗ данные положения из Трудового кодекса РФ были исключены.
В настоящее время МРОД составляет 5 205 рублей (Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" № 82-ФЗ от 19.06.2000 в редакциях Федеральных законов № 54-ФЗ от 20.04.07, № 91-ФЗ от 24.06.08).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда.
борец за справедливость
29-05-2013
Добрый вечер! наш коллектив хотят отправить на недельный отпуск без содержания,имеют ли они права так поступать?
Татьяна
28-05-2013
Добрый день!У меня такой вопрос:с 13 мая по 26 мая я находилась в отпуске.Работаем на окладе.Получив расчетку за май, увидела что зработную плату получу за 8 дней, т.е. за 6-8 мая и за 27-31.Прав ли работодатель расчитав заработную плату таким образом, не учитывая 1,2,3,9,10 мая, ведь согласно ст.112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?Очень жду ответа, заранее спасибо!
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ «Нерабочие праздничные дни» установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Екатерина
28-05-2013
Здравствуйте, Юлия Николаевна, в начале этого года Детской школе искусств г. Петровск-Забайкальского прибавили заработную плату на 27 процентов, на квиточках прибавка была к окладу, те оклад увеличился, теперь мои коллеги получили квиточки( я в декретном отпуске) и в бухгалтерии эту надбавку убрали с оклада, и расписали, заработная плата не поменялась, но правильно ли это? и ещё, скажите пожалуйста, как должна насчитываться заработная плата нам педагогам ДШИ г.Петровска-Забайкальского.
Уважаемая Екатерина, изменение условий труда проводится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, а именно статей 72 и 74 ТК РФ.
В случае увеличения окладов с работниками должны были быть оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
игорь иванович
27-05-2013
Добрый день. Хотел бы узнать, как попасть к вам на прием, есть проблема личного характера, которая требует вашего вмешательства. Какие у вас дни и часы приема, уточните, пожалуйста.
Здравствуйте, время личного приема четверг с 14:30 до 18:00, записаться или уточнить не нахожусь я в командировке можно по телефону 32-21-03. Пользуясь случаем, хочу сообщить телефон «горячей линии» инспекции, куда может обратиться любой гражданин 32-37-77, кроме того, ежедневно работает общественная приемная. Режим работы: понедельник – четверг с 8:30 – 17:45, пятница 8:30 – 16:30 и получить консультацию по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда. Кроме того, консультацию можно получить на базе Многофункционального центра.
Ольга
27-05-2013
Здравствуйте, Юлия Николаевна.
У моей подруги такая ситуация, помогите решить. Она работает в фирме, у частного лица. Работает на протяжении четырех лет. За все четыре года, она ни разу не ходила в отпуск. Как только она пишет заявление на отпуск, начальник ее не отпускает. Говорит, что уволит, в целом запугивает и манипулирует ей. Отдохнуть ей удалось всего неделю за все эти годы, и то начальник звонил ей почти каждый день, и подруге приходилось ездить на работу, в свои выходные дни. Она боится увольнения, потому что в нашем городе НЕВОЗМОЖНО найти нормальную работу с хорошим заработком, тем более по специальности. Подскажите, как ей можно помочь? Как решить вопрос с отпуском, и не бояться увольнения?
Здравствуйте, Ольга.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выхода два: первый - решить подруге вопрос самой, второй - обратиться в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, попросив сохранить анонимность обращения.
Читинка
27-05-2013
Юлия Николаевна, мне постоянно на работе задерживают выплату больничных, поэтому я очень неравномерно получаю зарплату, то 4 тысячи, а потом 10 тысяч. Меня это не устраивает, потому что не могу рассчитать свой доход. Что можно сделать в такой ситуации, подскажите.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику должна выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом, статьей 236 установлена материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для восстановления нарушенного права Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.
Ирина Антоновна
24-05-2013
Добрый день, Юлия Николаевна.
Какая зарплата у гос.инспекторов? Какие стимулы для работы?
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае является федеральным органом власти. Заработная плата инспекторов от 13 до 17 тысяч рублей. Поэтому, безусловно, в нашей работе основной мотивацией являются нематериальные результаты. Поэтому случайных людей у нас нет. К нам приходят те, кто действительно хочет внести вклад в поддержание государственного порядка, оказания помощи людям. И это делают профессионально и не равнодушно. Наверно, мой ответ многим покажется смешным, и это понятно, современный мир встал на рельсы материальных благ. Успешным считается тот, у кого больше материальных ресурсов. Я считаю, что успешен тот, кто живет в гармонии с собой и делает то, что по душе, а не престижней, по общественному мнению.
мама 2
24-05-2013
Юлия Николаевна, разъясните пожалуйста следующую ситуацию. В этом году я еще не использовала ежегодный отпуск. Могу ли я сперва использовать ежегодный отпуск, следом, сразу же отпуск в соответствии со ст. 260 трудового кодекса, а после отпуск по беременности и родам.
В 260 статье Трудового кодекса РФ речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть вы имеете право независимо от графика взять его в соответствии с правом регламентированным 260 статьей.
Интересный вопрос
24-05-2013
Юлия Николаевна, добрый день! Скажите, если заканчивается срочный служебный контракт, то могу ли я перед увольнением использовать все неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы или мне только лишь выплатят компенсацию? Спасибо. Роман
Ответ на Ваш вопрос регламентирован в статье 46 «Отпуска на гражданской службе» Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В данной норме идет речь о праве работника попросить, и праве работодателя согласиться или нет. Обязанности работодателя по предоставлению отпуска данная норма не содержит, однако в данной статье закреплена обязанность выплатить работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Роман
23-05-2013
Юлия Николаевна,На данный момент я безработный.Не могу устроится так-как я ранее судим,ВОТ КАК НАМ БЫТЬ ТАКИМ?Грузчиком работать не могу по здоровью,уже работал грузчиком но тюремные года дают о себе знать.9 классов,есть желание жить но как?Помогите хоть советом,Вы ведь человек образованный.
Здравствуйте, Роман. Государственным органом, который оказывает содействие занятости, является Государственная служба занятости населения Забайкальского края. Официальный сайт http://szan.chita.ru. Я уверенна, что там Вам помогут, Ваше желание жить поможет в достижении всех целей. Успехов!
Марина
22-05-2013
Юлия Николаевна, у меня юридическое образование, стажа нет, можно к вам на работу устроиться, какая зарплата у начинающих инспекторов?
Уважаемая Марина, информация по Вашему вопросу находится в разделе «Государственная гражданская служба» на официальном сайте инспекции http://git75.rostrud.ru. Принимайте участие в конкурсе!
viktor
22-05-2013
Юля ты чертовски хороша
мама
22-05-2013
Юлия Николаевна, разъясните, пожалуйста, положение ст. 260 трудового кодекса. На предприятиях зачастую отказываютв предоставлении данного отпуска, мотивируя, что очередной ежегодный отпуск использован. Как правило, женщины уходят на больничный по беременности и родам после очередного ежегодного отпуска, а после в отпуск по уходу за ребенком, то есть не пользуются правом на данный дополнительный отпуск. 5насколько это законно? Имею ли я право на компенсацию за неисползвание отпуска на основании ст. 260 ТК в 2004 году?
Статья 260 ТК РФ определяет гарантии беременным женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Женщины имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя. В данном случае шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) не требуется.
Если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок - по выбору женщины.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В случае отказа работодателя Вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском края.
Порядок обращения граждан регламентирован Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с нормами данного закона гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного вышеуказанным законом, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Также в заявлении Вы должны указать наименование Вашей организации, ее адрес и телефоны.
Наш адрес: г. Чита, ул. Богомягкова, 23. или по электронной почте http://git75.rostrud.ru/
Дар
21-05-2013
Уважаемая Юлия Николаевна!
Сейчас все время говорят о некачественных проверках государственных инспекторов любого уровня. И это можно подтвердить: общие предписания, например: обеспечить проведение инструктажей, обучения и т.д. Это не конкретное мероприятие, а так для галочки. Кроме того, низкая зарплата инспекторов.
Как Вы оцениваете, не по отчету, работу своей инпекции?
Что Вы считаете необходимо сделать, чтобы поднять престиж и качество проводимых проверок?
Здравствуйте!
Во-первых, хочется сказать о том, что в демократической стране, каждый имеет право на субъективное мнение и официальное и его выражение в законной форме, в том числе путем составления комментария в любой новости, касаемо работы любого государственного органа. У людей, не знающих глубоко работу инспекции, формируется мнение о неэффективности проверок потому, что нарушения в сфере трудовых отношений имеют место быть. Государственная инспекция труда с целью профилактики правонарушений в трудовых отношений проводит более 500 плановых проверок и боле тысячи внеплановых проверок по обращениям граждан. При этом по телефону «горячей линии» и в общественной приемной ежегодно граждане получают более 3000 бесплатных консультаций. При проведении проверок выявляем нарушения, наказываем виновных, в необходимых случаях необходимых проводим приостановки. Процент исполнения предписаний составляет 99% (это к качеству проверок). Так только по итогам прошлого года работникам была возвращена незаконно не выплачиваемая заработная плата в сумме 122 миллионов рублей. Посмею возразить Вам, по вопросу общих формулировок проведения инструктажей, обучения, сюда можно отнести и обеспечение средствами индивидуальной защиты это не общие фразы. Цифры: за последние пять лет 285 работников погибло на производствах в Забайкальском крае, 414 человек получили тяжелые травмы. Так, 25% всех случаев произошло из-за ненадлежащего обучения и инструктирования, 10% случаев произошло из-за отсутствия средств индивидуальной защиты, либо использования не сертифицированных средств. А за этими цифрами реальные жизни, семьи, дети, которые остались без одного из родителей, полная или частичная потеря трудоспособности. Только в прошлом году по данному вопросу было выявлено более 2000 нарушений, отстранено от работы 234 человека, выполняющих работу без прохождения инструктажа. Статистика, да, но за этой статистикой стоят реально сохраненные жизни и судьбы.
Инспекция может выявить, предотвратить, но в основе всех нарушений лежит уважение людей друг к другу, признание каждой из сторон трудовых отношений прав и соблюдение обязанностей это основа правового государства, а как следствие и сохранения жизни и здоровья работающих.
По вопросу престижа работы – внутренний индикатор каждого человека. Могу одно сказать, что в инспекции работают профессиональные, ответственные, принципиальные и неравнодушные инспектора, достойно исполняющие государственные задачи. Я горжусь нашим коллективом.

^